文章叙述了一些中小学校长要求教职工每天四次刷脸,自己相关文字、图片、最新资讯等各方面信息。

  我们这倒是不刷脸,但签到,每天两次,不可代签,缺签,否则按旷工处理。

  除了校长,其他人全部签到。(包括副校长)原来副校长是不签的,换了一个校长,要求他们和老师一样,按时签到。

  我们这里各个学校一把手应该都是不签的,我想原因无非以下几点:

  第一:一把手都比较忙,有很多临时工作,所以不签。

  第二:体现一把手的权威。要不和普通老师不就一样了?

  第三:一把手对口领导是上级,上级会查他们的岗,所以不需要签。

  单位签到还是很有必要的,以我们学校为例吧。有些老师是上午有课,有些是下午有课,有些压根就没课,属于后勤人员,如果不签到,某些老师绝对是有课才来,没课根本不会在学校。学校怎么有效管理?另外学校校口大的,教师人数很多,有的都近200人,查一次岗都得近两个小时,天天如此,怎么可能?

  我们单位的做法是。上午8点,下午3点签到结束,结束后学校大门上锁,任何老师不准出去,如果要出,需到办公室开出门条。

  虽然说单位领导应该和同事一样,但实际工作中,怎么可能?

  1、学校领导基本都不上课吧?

  2、待遇比一般老师高吧?

  3、苦活累活不用干吧?

  4、虽然不上课但都有教学奖吧?

  5、制定的政策老师们不愿意也可以执行吧?

  等等太多了,奢望领导和同事啥都一样,简直太天真,都一样,谁还争着当领导呢!

  同事刷脸,领导不刷,肯定是不合理的,但那又怎样?

  人家制定的制度本来就是用于管理同事的,难道是约束自己的?

  现在的领导权力何止这些?不签到算什么,人家的实惠多着呢?

  实际大家完全不必纠结这些。

  1、任何单位基本都如此,不要以为其他单位的领导就一定好!

  2、领导很多时候除了签到确实也没更好的管理办法,现在的队伍都不好带。

  3、等你当了领导也一样,说不定更过分。

  4、领导就是有优越性,要承认,要服从!

  当然,如果实在感觉不公平,自己努努力,也当个领导。实际好多人,一当上领导就会忘了自己在底层的苦日子,会更加变本加厉的奴役下属!

  互相理解看似容易实则最难!

  教书十多年,我前后经历过8位校长,只有1个校长带头签到,最后却把自己搞得狼狈不堪。

  7个不签到的校长中,我最佩服张校长,他是唯一一个自己不签到,老师们还没意见的校长。

  张校长精明能干,洞悉人情世故,对老师的心理拿捏得非常准。

  他刚上任时,因为上任校长“无为而治”,老师管理松散,迟到早退是常事。

  张校长想扭转这现象,但考虑到众怒难犯,自己新官上任,要以稳为主,思来想去,有了主意:乡镇老师大多家庭条件不太好,干脆以利“诱”之。

  他宣布,为鼓励老师按时上下班,每月每人设全勤奖200元,直接发到老师们手里,每迟到早退1次下个月倒扣20元,扣完200元为止。

  200元可不是小数目,那时我的工资也只是800多元。

  我问张校长:干吗要先把钱发给老师,先计考勤再奖励不行吗?

  他笑了笑说:“那感觉还是不一样的,一个是扣他手里的钱,他心痛,一个是奖他钱,他认为是应该的,没啥感觉。”

  他事先声明,自己经常在外面出差开会,他不签到,也不享受这考勤奖。

  老师们谁愿意与钱过不去?第二个月办公纪律明显好转,大多数老师全勤奖完璧归赵。

  为方便老师生活,新校长通过教代会,又制定了几个很人性化的规定。

  有两条我印象特别深,一是每逢农历单日是当地赶集日,上午老师们不签到,没课的老师可以上街买菜办事儿。

  二是孩子读小学的老师可以不上早晚班,在家辅导孩子功课,照顾孩子。

  既能拿到实惠,又能保证生活方便,老师们都很通情达理,时间长了,自然养成了遵规守纪习惯。

  张校长调到县城后,从外校调进一位严校长。

  他上任后,以学校经济状况不好为由,废除考勤奖,变成考勤罚,即迟到早退一次罚20元。

  严校长公开承诺,自己要以身作则,也每天四签到,如外出公干会向办公室主任打招呼。

  老师们心里不爽,但想到校长也要签到,也无话可说。

  到了月底,有10多个老师被罚钱了,严校长却没被扣钱。

  有一个“愣头青”老师较劲了,非要到财务室去查校长签到记录。

  严校长本来就是外地调来的,根基不稳。“愣头青”老师因为家属承包的小卖部被他收回了,心里极为不满,估计他也不会认真签到,就悄悄记录下他每天在校情况。

  两个签到记录肯定对不上,“愣头青”直接去找严校长,要求撤销自己的罚款,或者不撤也行,但严校长也要一起罚。

  严校长骑虎难下,最后支部书记和稀泥,罚款一事不了了之。

  从这以后,签到名存实亡,签不签一个样,最后只剩几个老实人还在认真签,很多人代签、补签,或干脆不签,成为一个专让老实人吃亏的制度。

  严校长再也不率先垂范签到了。经过这事,他威信全无,一年后就申请调走了。

  两个校长,一个自己不签到反而受欢迎,一个带头签到最后却很难堪,原因很简单,校长心里有老师,制度有温度,才能真正凝聚人心,受到老师们敬重。

  因为只有不近情理的制度,没有不通情理的老师。

  一个小小的签到制度,其实折射出校长人品高低,管理水平高低。

  一些中小学校长要求教职工每天四次刷脸,自己插图

  读了文章一些中小学校长要求教职工每天四次刷脸,自己有什么相关的感受或者感悟没,都可以联系我们叙说。

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