文章叙述了行政绩效评估有哪些特点有哪些相关文字、图片、最新资讯等各方面信息。
行政绩效评估的定义：就是运用科学、客观的方法、标准和程序，对行政绩效信息进行收集、整理、归纳、总结，并在此基础之上进行整体评估的活动，也称为行政绩效考核。
行政绩效评估的特点：
系统性
层次性
注重定量性
多角度性
公正性
复杂性
序号
指标
指标定义
功能
考核依据
1
员工增加率
（本期员工数—上期员工数）/上期员工数
检测周期内员工增加比例
2
员工结构比例
各层次员工的比例分配状况
检测人力资源结构的合理性
3
关键人才流失率
一定周期内流失的关键人才数/公司关键人才总数
检测公司关键人才的流失情况
4
工资增加率
（本期员工平均工资—上期员工平均工资）/上期员工平均工资
检测工资增加情况
5
人力资源培训完成率
周期内人力资源培训次数/计划总次数
检测人力资源部门培训计划的执行情况
6
部门员工出勤情况
部门员工出勤人数/部门员工总数
检测部门员工的出勤情况
7
薪酬总量控制的有效性
一定周期内实际发放的薪酬总额/计划预算总额
检测人力资源部门在薪酬总额控制方面的有效性
8
人才引进完成率
一定周期实际引进人才总数/计划引进人才总数
检测人力资源部门的招聘计划完成情况
9
考核工作完成的及时性准确性
公司绩效考核完成的是否及时、准确
检测人力资源相关部门在绩效考核方面的有效性
应该由上级部门或由公司委派某些人或成立一个专门小组完成这项工作，要对他们进行绩效考核，不能由他们自己来考核自己，他们就是进行绩效考核的部门一般而言
1\各部门人员需求招聘完成指标
2、人员入职培训与考评
3、福利发放计划及完成
....
办公人员的考核细则不宜制定定量标准化，可从以下几个方面做参考：
1、工作态度
2、同事之间合作协作性
3、工作精细度 认真性
4、是否专业化
5、能否胜任岗位职责要求
考核方法建议采用：自己打分 互相打分 其他部门人员打分 直接领导打分综合评定
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