行政人事绩效考核有哪些

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　　首先看你公司行政做什么找寻关键绩效考核点，制作关键指标库比如行政负责接听前台电话（小公司都这样）我们可以考核的就是关键指标如文明用语您好、再见等制作出来后要符合实际情况进行考核可以观察形、回访型、回评价性，回访就是问问来电话人员行政在接听电话时候是否使用了文明用语，抽查率100%A级75%B以此类推其他就不用多说了吧，人事差不多看样子是小公司人事一般负责都是事务性重复性的工作考察错误率，或者速度就可以了。

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