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对于公务员年终奖发放时间的问题，首先我们要了解的是，必须先对公务员进行年度考核，完成公务员年度考核评定后，才会决定是否对其发放年终奖。根据我国公务员法的规定，公务员考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，只有被评为优秀和称职的公务员，才能享受公务员年终奖金。一般来说，在春节过年前公务员年终奖是会发放的。
但无论公务员年终奖怎么发，公务员年终奖什么时候发。公务员都将是未来一段时期比较理想的职业选择之一，在某种意义上说公务员考试热还将持续。若你能考上公务员，你就能拿到传说中的公务员年终奖了，或许你也会关注每年的公务员年终奖最新消息。
在企业的绩效考核体系中，由两个重要的指标体系组成，一个是定量指标，一个是定性指标。绩效考核指标的设定确立了员工绩效考核的内容和标准，是绩效辅导、绩效考核及绩效改进的重要依据。
定量指标体现的是财务类及经营性的成果，主要表现在当期或近期的企业成果，具有简单明了、较易实施、约束力较强、独立性较高的特点，量化的考核结果可以在个人和组织之间进行比较。
企业绩效考核指标设计是一个逐步完善的过程，指标的量化也要随着企业内部管理的完善而逐步加大力度。尤其是针对中小企业或刚起步不久的企业，由于该阶段企业主要是抓销售，内部管理能力还不足以支持获取过多的定量指标数据，因此，要想做到定量指标多一些不是一件可以立竿见影的事。
按照肯德基内部标准，服务组分为工作站追踪考核和训练四步骤追踪考核（针对训练员），每两个月做一次，分为笔试和实际操作，笔试80分以上通过（具体每家店会有差别），实际操作要100%。
助理以上职级统称管理组，主要是值班评估，一般由店经理或者区经理来评估，80分算通过，一般也是每2个月做一次（具体店经理会根据个人能力调整频率）。
调薪和升迁考核只要通过绩效评估（每季度一次）和领导能力评估（每季度一次），店经理是蓝筹评估（每年一次）
设定销售人员的KPI绩效考核指标主要在以下几方面：
1、销售任务完成率（实际完成销售收入/目标销售收入）；
2、销售回款率（实际回款率/目标回款率）；
3、新客户开发计划完成率（实际开发客户数/计划开发客户数）；
4、新产品销售任务完成率（实际销售新产品收入/新产品销售目标收入）；
5、销售价格控制率（实际销售价格/公司指导价）6、新进销售人员培养合格率（以新销售人员转正为标准）
ehs是月度绩效考核，一般考核周期就是月。
绩效考核（performance examine），是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。
绩效工资(基本绩效工资占绩效工资70%【按岗位职务为固定部分】 奖励绩效工资占绩效工资30%【按职务、业绩、工龄、考勤等标准量化，每个人都不一样，不平均使用】)，基础绩效工资按月发给到每人，奖励绩效工资分季度和年终发放。
目前，中编办、人保部等相关部委正在抓紧制定《事业单位岗位绩效工资制度》，与这一文件一并制定的还有一份《分类推进事业单位改革的意见》。这两份文件将成为下一步事业单位工资改革的指导性文件。
另据了解，一些部委已经按照国务院相关部署，对其下属事业单位在资产清查、财务监管、划拨转让、人事编制等方面展开工作。这是在为上述两份文件出台后，全面展开事业单位工资改革做准备。中国拥有事业单位大约126万多个，从业人员3000多万，70%以上为技术人员。这些事业单位大体可以分为"参公 (即参照公务员)"、"全额拨款"、"财政补贴"、"自收自支"四类。
知情人士透露说，在推进工资改革过程中，"财政补贴"的事业单位获得的财政支持将会逐步减少，而"自收自支"的事业单位将会被最终推向市场，不过在此之前，仍将获得一定的"过渡期"。而"参公"和"全额拨款"类的事业单位，短期内相对较为"保险"。此外，一些事业单位还将被重组或剥离。
改革方向
知情人士称，由中编办、人保部等相关部委正在抓紧制定《事业单位岗位绩效工资制度》与《分类推进事业单位改革的意见》，两份文件可能会一同出台。这意味着，此番事业单位工资改革，将与事业单位改革本身同步推进。
据工资改革参与人士透露，一些涉及国家安全，对政策和经济管理工作有明确辅助作用，以及明显以社会公益性为属性的事业单位，将继续得到财政保障;目前这类事业单位的工资分配大多以"参照公务员"和"全额拨款"的形式获得，不过，在国家部委所属的事业单位中，比例在少数。对于一些以业务突出、主要以行业或专业业务为主的事业单位，将继续获得财政扶持。此类事业单位工资收入主要以财政补贴形式获得。
但对于一些工资收入"自收自支"，主要面对市场，并已经开展经营活动的事业单位，将在相关部委的扶持下，尽快推向市场。此外，一些职能重合、长期亏损、课题任务量不多的事业单位将会被打包重组或彻底剥离。
此外，进一步规范事业单位津补贴发放依旧是改革重点。津补贴是事业单位人员工资的组成部分之一。但在2006年人事部下发的《关于事业单位工作人员收入分配制度改革方案》中，并没有对津补贴的发放做出规定。这也让津补贴成为事业单位工资收入的另一隐蔽但却重要的收入来源。
中国人事科学研究院工资福利研究室主任何凤秋说，目前事业单位津补贴情况繁杂，占总收入比重差异较大。如何将合理的津补贴规范到统一的岗位绩效工资制度中来，同时又不至于引发新的矛盾，是有待研究解决的问题。
人保部相关人士说，事业单位工资改革，最终的目标是尽量推向市场，变成类咨询公司。但该人士表示，这是一种理想的模式，需要很长时间。
PPP项目绩效评价是ppp项目全生命周期绩效管理的重要环节，是各级财政预算管理的重要组成部分，也是ppp项目规范运作的必然要求.通过开
展ppp绩效评价工作，将绩效评价结果作为财政安排预算支出的重要依据
及时发现ppp项目实施过程中存在的问题并反馈与整改，以确保更好地实现
项目整体公共产品与服务质量与效率目标.
二、绩效评价原则
(一)绩效导向及目标管理原则
PPP项目绩效评价工作的开展要以绩效为核心导向，通过明确的绩效目标反映ppp项目的预期或执行结果，以实现财政资金运行和项目实施效益最大化.
(二)科学规范与有序推进原则
PPP项目绩效评价应当采用科学的绩效指标体系、规范的程序、适当的方法和明确的措施，保障ppp绩效评价标准科学、程序规范、方法合理、结果可信.绩效评价应当严格执行规定的程序，采用定量与定性分析相结合的方法，做到真实、客观、公正，依法公开并接受监督。
(三)按效付费及监督问责原则
PPP项目绩效评价应当针对具体支出及其产出绩效，评价结果应当清晰反映支出和产出绩效之间的紧密对应关系，政府付费及可行性缺口补助项目绩效评价的结果应与财政支出挂钩，使用者付费项目绩效评价结果应与奖罚机制对应，以强化预算支出责任、管理责任及履约责任，同时应将评价主体实施绩效评价情况纳人政府绩效管理范围，提升政府职能部门的履职能力.
(四)物有所值与信息公开原则
PPP项目绩效评价是ppp项目全生命周期绩效管理的重要环节，要以物有所值为基础，保障项目物有所值的实现程度.同时，应依托财政部ppp综合信息平台，做好ppp项目绩效评价信息公开工作，自觉接受人大和社会各界监督。
绩效考核有周期，按月，按照季度都可以。
合易认为：绩效考核和绩效考评经常是被混为一谈的，但其实二者还是有差别的。绩效考核更强调的是考核，而绩效考评可以理解为考核 评估，考核与评估的核心对象不同，周期也不一样：
1、 考核的是过去的成果，目标业绩，比如常见的用KPI、CPI、BSC的指标，而评估的是素质能力或岗位胜任力
2、 考核着眼于过去，是对过去已实现的成果进行量化、成果化的反映； 评估着眼于未来，对现在的能力与素质进行评估，同时通过评估标准提出未来要达到的要求，更关注能力的提高和素质的挖掘
3、 考核主要以数据、目标为导向；评估主要以行为表现、标准化为导向
4、 考核可以每季度做，每月做，甚至每周做，周期较短；评估的周期一般为半年或一年
绩效考评将绩效考核与能力评估结合起来，能够更全面的衡量一个人的工作成果、工作表现
平衡计分卡的权重应由公司任务的关键绩效指标kpi来确定。 kpi是衡量企业战略实施效果的一系列关键指标，其目的是建立一种机制，将企业的重大目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标或标准，以不断增强企业的核心竞争力和持续的取得高效益。
平衡计分卡分为财务、客户、内部、学习成长四个层面，我们可以将这四个曾面中的主要指标转化为kpi，根据企业所处的发展周期及企业和相关企业的发展分析，来合理地确定kpi的权重。
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