公务员试用期是公务员从事工作的一段时间，一般为一年。在这段时间内，公务员需要通过考核来确定是否能够转正。但是，在试用期内，公务员并没有绩效考核。
试用期是考察期
试用期是考察公务员是否符合条件，是否能够胜任工作的一段时间。在试用期内，公务员需要完成各项工作任务，同时需要遵守规章制度，保持良好的工作态度和行为表现。这些都是考察公务员是否能够胜任工作的重要指标。
试用期不是绩效考核期
尽管试用期是考察公务员是否能够胜任工作的一段时间，但是试用期并不是绩效考核期。试用期内的公务员并不会被评定绩效，也不会因为绩效不佳而被辞退。试用期的目的是考察公务员的能力和素质，而不是评定绩效。
试用期需要达到一定要求
虽然试用期内的公务员没有绩效考核，但是试用期仍然需要达到一定的要求。试用期内的公务员需要完成各项工作任务，并且需要保持良好的工作态度和行为表现。如果在试用期内出现了违纪违规的情况，或者工作表现不佳，都有可能影响公务员的转正。
公务员试用期虽然没有绩效考核，但是也不会发放绩效奖金。试用期内的公务员只能拿到基本工资，而没有其他奖金。这是因为试用期是考察期，公务员还没有成为正式的公务员，也没有为国家做出过实际的贡献。
试用期只有基本工资
试用期内的公务员只能拿到基本工资，而没有其他奖金。这是因为试用期是考察期，公务员还没有成为正式的公务员，也没有为国家做出过实际的贡献。试用期内的公务员需要通过考核来确定是否能够胜任工作，只有通过考核后，才能成为正式的公务员。
绩效奖金需要实际工作表现
绩效奖金是根据公务员的实际工作表现来发放的。在公务员转正后，如果工作表现优秀，就可以获得绩效奖金。但是，在试用期内，公务员还没有为国家做出过实际的贡献，也没有实际的工作表现，因此不会发放绩效奖金。
试用期内的公务员需要保持良好的工作态度
试用期内的公务员需要保持良好的工作态度和行为表现，这是公务员转正的重要指标。如果在试用期内出现了违纪违规的情况，或者工作表现不佳，都有可能影响公务员的转正。因此，在试用期内，公务员需要认真履行职责，保持良好的工作态度和行为表现。
公务员试用期是公务员从事工作的一段时间，一般为一年。在这段时间内，公务员需要通过考核来确定是否能够转正。尽管试用期内的公务员没有绩效考核，但是试用期仍然需要达到一定的要求。试用期内的公务员需要完成各项工作任务，并且需要保持良好的工作态度和行为表现。试用期内的公务员只能拿到基本工资，而没有其他奖金。公务员转正后，如果工作表现优秀，就可以获得绩效奖金。
关键词：公务员、试用期、绩效考核
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