公务员试用期是指新录用的公务员在正式任职前需要进行的一段时间内的试用期。试用期一般为一年，但也有可能根据不同情况进行缩短或延长。试用期的主要目的是为了考察公务员是否符合担任职务的要求，因此试用期绩效考核显得尤为重要。
试用期公务员考核表是对公务员试用期绩效考核的一种记录方式。试用期公务员考核表一般包括以下几项内容：
考核对象的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、学历等；
试用期工作计划，包括试用期内需要完成的工作任务和目标；
试用期工作成果，包括试用期内完成的工作任务和目标的情况；
试用期工作态度，包括工作积极性、责任心、团队合作等方面的表现；
试用期工作能力，包括专业技能、沟通能力、组织协调能力等方面的表现；
试用期考核结果，包括考核等级、考核意见、考核建议等；
试用期考核人员的签字和日期。
试用期绩效考核是公务员选拔任用的重要环节，也是公务员职业生涯的关键时期。试用期绩效考核的结果将直接影响公务员是否能够正式任职，因此试用期绩效考核显得尤为重要。试用期绩效考核不仅是对公务员个人能力的一次全面检验，也是对公务员管理能力和工作能力的一次综合评价，同时也是对公务员是否适合担任职务的一次考察。
公务员、试用期、绩效考核
读了文章公务员试用期绩效考核,试用期公务员考核表有什么相关的感受或者感悟没，都可以联系我们叙说。
声明：本站所有文章，如无特殊说明或标注，均为本站原创发布。任何个人或组织，在未征得本站同意时，禁止复制、盗用、采集、发布本站内容到任何网站、书籍等各类媒体平台。如若本站内容侵犯了原著者的合法权益，可联系我们进行处理。
