公务员绩效考核是对公务员工作表现的评价和奖惩，也是公务员职业生涯中的重要一环。通过绩效考核，可以促进公务员的工作动力和积极性，同时也可以提高公务员的工作质量和效率，更好地为人民服务。
公务员绩效考核的指标主要包括以下几个方面：
工作目标的完成情况：公务员应当按照工作计划和任务书的要求，完成工作目标。
工作质量：公务员应当保证工作质量，确保工作结果正确、合法、及时、有效。
工作效率：公务员应当高效地完成工作，提高工作效率。
工作态度：公务员应当有良好的工作态度，积极主动地完成工作。
工作纪律：公务员应当遵守工作纪律，不违反工作规定和法律法规。
工作创新：公务员应当具备创新意识，积极推进工作创新。
公务员绩效考核的计算方法主要包括以下几个步骤：
确定考核指标：根据工作职责和工作任务，确定绩效考核指标。
制定考核标准：对于每个考核指标，制定相应的考核标准。
收集考核数据：通过各种方式收集考核数据，包括工作记录、工作成果、工作评价等。
计算绩效得分：根据考核指标和考核标准，计算出每个公务员的绩效得分。
绩效评价和奖惩：根据绩效得分，进行绩效评价和奖惩，对于绩效优秀的公务员进行奖励，对于绩效不佳的公务员进行惩罚。
绩效反馈和改进：根据绩效评价结果，对于绩效不佳的公务员进行指导和培训，帮助其改进工作绩效。
公务员绩效考核是公务员工作的重要组成部分，通过绩效考核可以促进公务员的工作动力和积极性，提高工作质量和效率，更好地为人民服务。公务员绩效考核的指标主要包括工作目标的完成情况、工作质量、工作效率、工作态度、工作纪律和工作创新。公务员绩效考核的计算方法包括确定考核指标、制定考核标准、收集考核数据、计算绩效得分、绩效评价和奖惩以及绩效反馈和改进。
关键词：公务员、绩效考核、指标、计算方法
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