公务员全员绩效考核是指对公务员个人、组织单位及行政机关的工作绩效进行考核，以促进公务员队伍建设和行政效能提升的一种管理方式。下面将从五个方面介绍公务员全面考核的内容。
1.确定工作目标：公务员应根据工作任务、岗位职责和工作计划，制定个人或单位工作目标。
2.考核工作目标的完成情况：通过对工作目标的考核，评价公务员的工作能力和工作效果。
3.考核工作目标的完成质量：不仅要考核工作目标的完成情况，还要考核工作目标的完成质量，即工作成果是否符合要求。
4.考核工作行为的规范性：公务员应当按照法律法规、职业道德和工作纪律要求，规范自己的工作行为。
5.考核工作行为的创新性：公务员应当积极探索适应时代发展的新形势、新任务、新要求，不断创新工作方式和方法。
6.考核公务员的综合素质：包括政治素质、业务素质、组织协调能力、沟通协商能力、创新能力、责任担当能力等方面。
7.考核公务员的职业操守：公务员应当具有高尚的职业操守，遵守职业道德规范，不得违反法律法规、纪律要求和职业操守。
公务员、全员绩效考核、工作目标、工作行为、综合素质、职业操守
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