近年来，公务员绩效考核一直备受争议，有人认为绩效考核可以激励公务员工作积极性，提高工作效率，有人则认为绩效考核存在很多弊端，不利于公务员职业发展。最近，一些地方开始取消公务员绩效考核，引起了广泛关注。本文将从法律、政策和实际情况三个方面来探讨公务员取消绩效考核的合法性。
1.法律规定
《中华人民共和国公务员法》第39条规定：“公务员应当接受考核，考核结果作为评价其工作表现的重要依据。”这条法律规定明确要求公务员接受考核，并将考核结果作为评价工作表现的重要依据。因此，取消公务员绩效考核是否合法需要从法律角度进行分析。
2.法律解释
最高人民法院、最高人民检察院等七部门曾发布《关于依法严格规范公务员考核工作的意见》，其中明确规定：“公务员考核应当坚持科学、公正、公开、透明的原则，注重考核结果的客观性和有效性，不得以考核结果作为晋升、职务任免、工资津贴、奖励、处分等的唯一依据。”这一规定强调了公务员考核的科学性、公正性和客观性，同时也明确了考核结果不能作为晋升、职务任免、工资津贴、奖励、处分等的唯一依据。因此，取消公务员绩效考核是否合法需要从法律解释角度进行分析。
1.政策调整
2019年，国家公务员局发布了《关于取消2019年度国家公务员考试绩效考核的通知》，取消了2019年度国家公务员考试绩效考核。这一政策调整引起了广泛关注，也引发了一些地方取消公务员绩效考核的倡议。政策调整是政府根据实际情况对政策进行调整，因此，取消公务员绩效考核是否合法需要从政策角度进行分析。
2.政策目的
政策调整的目的是为了更好地发挥公务员的作用，提高公务员的工作效率和服务质量。取消绩效考核可以减轻公务员的工作压力，让公务员更加关注工作本身，提高工作质量和效率。因此，取消公务员绩效考核是为了更好地发挥公务员的作用，提高公共服务的质量和效率。
1.存在的问题
公务员绩效考核存在很多问题，例如评分标准不科学、评分过程不公正、评分结果不客观等。这些问题不仅影响了公务员的工作积极性和工作效率，也影响了公共服务的质量和效率。因此，取消公务员绩效考核可以解决这些问题，提高公务员的工作积极性和工作效率。
2.实际效果
取消公务员绩效考核的实际效果还需要进一步观察和评估。如果取消绩效考核可以提高公务员的工作积极性和工作效率，提高公共服务的质量和效率，那么取消绩效考核就是合法的。如果取消绩效考核不能达到预期效果，反而影响了公务员的工作积极性和工作效率，那么取消绩效考核就是不合法的。
综上所述，取消公务员绩效考核是否合法需要从法律、政策和实际情况三个方面进行分析。从法律角度看，公务员应当接受考核，考核结果作为评价工作表现的重要依据，因此取消公务员绩效考核存在法律风险。从政策角度看，取消公务员绩效考核是为了更好地发挥公务员的作用，提高公共服务的质量和效率，因此取消绩效考核是合法的。从实际情况看，取消公务员绩效考核可以解决一些问题，提高公务员的工作积极性和工作效率，但还需要进一步观察和评估。因此，取消公务员绩效考核是一个复杂的问题，需要综合考虑各种因素，做出科学合理的决策。
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