公务员是国家公务员制度的重要组成部分，其职务是为人民服务，为国家建设和发展做出贡献。为了保证公务员的工作质量和效率，以及激励公务员的工作积极性和创造性，需要对公务员进行考核。公务员考核分为平时考核和绩效考核两种形式。
公务员平时考核是指对公务员日常工作中的表现进行评价，以便更好地发现公务员的问题和不足，及时纠正。公务员平时考核的指标主要包括：
工作态度：包括工作认真负责、积极主动、热情周到等方面。
工作效率：包括工作完成质量和速度等方面。
工作能力：包括专业技能、沟通协调、团队合作等方面。
工作纪律：包括遵守纪律、廉洁自律等方面。
公务员平时考核的结果将会影响公务员的晋升、调整、奖惩等方面的决策。
公务员绩效考核是指对公务员一定时期内的工作成果和绩效进行评价，以便更好地激励公务员的工作积极性和创造性。公务员绩效考核的指标主要包括：
工作目标：包括工作计划、目标、任务等方面。
工作成果：包括完成工作的质量、数量、效益等方面。
工作贡献：包括对单位、部门、行业、社会的贡献等方面。
工作能力：包括创新能力、协调能力、领导能力等方面。
公务员绩效考核的结果将会影响公务员的晋升、奖惩、晋级等方面的决策。
公务员平时考核和绩效考核的指标应当具有科学性、准确性、公正性和可操作性。具体而言，应当遵循以下原则：
指标应当与公务员工作职责和工作内容相符合，具有代表性和全面性。
指标应当具有可量化和可比性，以便更好地进行评价和比较。
指标应当具有可操作性和可监督性，以便更好地实施和管理。
指标应当具有动态性和时效性，以便更好地反映公务员的工作实际情况。
公务员平时考核和绩效考核的指标应当根据不同的工作岗位和职责，制定相应的指标体系，并根据实际情况进行调整和完善。
公务员、平时考核、绩效考核
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