公务员是国家机关的工作人员，其工作表现需要进行考核。考核分为平时考核和绩效考核两种。
平时考核是指对公务员在日常工作中表现的评价。具体包括：
1）工作态度：包括工作热情、责任心、纪律性等方面的表现。
2）工作效率：包括工作速度、工作质量、工作成果等方面的表现。
3）工作能力：包括专业技能、沟通协调、组织管理等方面的表现。
平时考核是公务员考核的重要组成部分，也是公务员晋升、评优、奖励等的重要依据。
绩效考核是对公务员在一定时期内工作表现的评价。具体包括：
1）工作目标：包括工作计划、工作任务、工作指标等方面的完成情况。
2）工作质量：包括工作成果、工作效益等方面的表现。
3）工作能力：包括专业技能、沟通协调、组织管理等方面的表现。
绩效考核是公务员奖惩、晋升、评优等的主要依据，也是公务员工作能力提升的重要手段。
公务员考核除了平时考核和绩效考核，还有年度考核。
年度考核是对公务员在一年内工作表现的评价。具体包括：
1）工作目标：包括工作计划、工作任务、工作指标等方面的完成情况。
2）工作质量：包括工作成果、工作效益等方面的表现。
3）工作能力：包括专业技能、沟通协调、组织管理等方面的表现。
年度考核是公务员晋升、评优、奖励等的重要依据，也是公务员工作能力提升的重要手段。
平时考核和年度考核是相互补充的关系。平时考核是对公务员日常工作表现的评价，年度考核是对公务员一年内工作表现的总结和评价。平时考核对年度考核起到了基础性的作用，而年度考核则是对平时考核的综合评价。
公务员考核是公务员管理中的重要环节，是对公务员工作表现的客观评价。公务员应该认真对待考核，不断提高工作能力和水平，为国家和人民的利益服务。
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读了文章公务员平时考核和绩效考核,公务员平时考核和年有什么相关的感受或者感悟没，都可以联系我们叙说。
