自2020年初新冠疫情爆发以来，公务员平时绩效考核工作一直处于停滞状态。然而，随着疫情逐渐得到控制，各地政府部门开始逐步恢复正常的工作秩序，公务员平时绩效考核工作也开始重新开展。
1. 考核标准明确
在公务员平时绩效考核工作重新开展之前，各级政府部门都对考核标准进行了重新梳理和明确。针对不同岗位、不同职责，制定了具体的考核指标和评价标准，确保了考核的公正性和客观性。
2. 考核方式多样
为了满足不同岗位、不同职责的考核需求，各级政府部门采取了多种考核方式。除了传统的面谈、问卷调查等方式外，还引入了现代化的考核手段，如数据分析、人工智能等，提高了考核的科学性和精准度。
3. 考核结果公示
为了保证考核的公开、公正、公平，各级政府部门都对考核结果进行了公示。通过公示，不仅可以让被考核人员及时了解自己的考核结果，还可以让公众对政府部门的工作绩效有更清晰的认识。
公务员平时绩效考核工作的恢复和开展，为政府部门的工作提供了重要的保障和支撑。未来，各级政府部门还需要进一步完善考核制度，提高考核的科学性和精准度，不断优化工作流程，提升政府部门的工作效率和效能。
总之，公务员平时绩效考核工作的恢复和开展，是政府部门全面提升工作绩效的重要举措，也是推动政府治理现代化的必要手段。
关键词：公务员、平时绩效考核、恢复
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