公务员平时绩效考核是一项重要的管理工作，对于提高公务员的工作效率、推进政府工作的顺利进行具有重要作用。以下是公务员平时绩效考核方案：
公务员平时绩效考核的内容应包括以下方面：
（1）工作完成情况：包括工作量、工作质量、工作效率等方面。
（2）工作态度：包括工作积极性、责任心、服务意识等方面。
（3）工作能力：包括专业知识、应变能力、创新能力等方面。
公务员平时绩效考核的方式应采取多种形式，包括：
（1）领导定期对公务员进行工作检查，了解工作完成情况。
（2）通过工作日志、工作报告等方式记录公务员的工作情况。
（3）通过问卷调查等方式了解公务员的工作态度。
（4）通过考试、培训等方式了解公务员的工作能力。
公务员平时绩效考核的标准应该明确、公正、可操作，包括：
（1）工作完成情况：按照工作计划完成情况、工作质量、工作效率等方面进行评价。
（2）工作态度：按照工作积极性、责任心、服务意识等方面进行评价。
（3）工作能力：按照专业知识、应变能力、创新能力等方面进行评价。
公务员平时绩效考核评价表是对公务员平时工作表现进行评价的工具，应包括以下内容：
包括公务员的姓名、性别、部门、职务、联系方式等基本信息。
包括工作量、工作质量、工作效率等方面的评价。
包括工作积极性、责任心、服务意识等方面的评价。
包括专业知识、应变能力、创新能力等方面的评价。
对公务员的工作表现进行综合评价，并进行总体评价。
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