公务员是国家机关的重要组成部分，其工作质量和效率直接关系到政府的形象和公众的利益。因此，平时绩效考核是公务员管理中的重要环节。下面将介绍公务员平时绩效考核办法规定。
公务员平时绩效考核内容主要包括以下几个方面：
工作量：包括完成任务的数量和质量。
工作态度：包括工作积极性、责任心、服务意识等。
工作效率：包括工作进度、处理问题的速度和效果等。
工作能力：包括专业技能、沟通协调能力、团队合作能力等。
廉洁自律：包括遵守纪律、廉洁自律、不违反法律法规等。
公务员平时绩效考核办法规定如下：
考核周期：一般为一年，具体时间由单位自行确定。
考核方式：采用定性和定量相结合的方式进行考核，主要由领导对下属进行考核、下属互相考核和自我评价三个方面组成。
考核标准：根据岗位职责和工作任务制定相应的考核标准，要求考核结果客观、公正、科学。
考核结果：考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次，根据考核结果进行奖惩。
考核记录：对考核结果进行记录，作为人事管理和晋升任用的参考。
考核结果的申诉：对考核结果不满意的公务员可以提出申诉，经过审核后进行重新考核。
公务员平时绩效考核是对公务员工作表现的全面评价，对于提高公务员的工作质量和效率具有重要意义。因此，各级单位应该认真贯彻执行相关规定，加强考核管理，提高公务员的工作水平和服务能力，为人民群众提供更加优质的服务。
关键词：公务员、平时绩效考核、考核办法规
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