公务员平时绩效考核是一项重要的管理工作，旨在评价公务员在日常工作中的表现和贡献，为其晋升、奖惩等提供依据。下面将从考核内容、考核方式、考核标准三个方面进行介绍。
公务员平时绩效考核的内容主要包括以下几个方面：
工作态度：包括工作积极性、责任心、团队合作等。
工作能力：包括专业能力、技能水平、学习能力等。
工作成果：包括工作完成情况、工作效率、工作质量等。
廉政情况：包括廉洁自律、拒腐防变等。
服务态度：包括服务热情、服务效率、服务质量等。
公务员平时绩效考核的方式多种多样，一般包括以下几种：
领导评价：由直接领导对下属进行评价。
同事评价：由同事对同事进行评价。
自我评价：由公务员本人对自己进行评价。
客户评价：由服务对象对公务员进行评价。
考核考场：通过考试形式进行考核。
公务员平时绩效考核的标准应当明确、公正、可操作。一般应当遵循以下原则：
以工作为中心：评价公务员应当以其工作表现为主要标准。
客观公正：评价应当客观、公正，避免主观臆断。
综合考虑：评价应当综合考虑公务员的各个方面表现。
因材施教：评价应当因人而异，根据公务员的实际情况进行评价。
激励导向：评价应当具有激励作用，鼓励公务员发挥更大的作用。
关键词：公务员、绩效考核、考核内容、考核方式、考核标准
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