公务员年终绩效考核是对公务员工作表现的综合评价,其规定如下:

考核内容应当包括公务员的工作业绩、工作态度、职业操守、学习进修等方面。

考核方式应当采用定量和定性相结合的方法,既要有数据支撑,又要有主观评价。

考核标准应当根据不同岗位的工作特点和职责,制定不同的评价指标和权重,以确保公平公正。

考核周期一般为一年,但对于一些特殊岗位,如领导干部等,可以适当调整考核周期。

考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次,其中优秀和称职为合格等次。

公务员对考核结果有异议的,可以向单位提出申诉,单位应当及时处理并给予答复。

公务员年终绩效考核奖金是对公务员工作表现的一种激励,其发放原则如下:

奖金总额应当根据单位的实际情况和经济能力,合理确定。

奖金分配应当根据公务员的考核结果和工作表现,按照一定比例进行分配。

奖金发放时间一般为考核结束后一个月内,但对于一些特殊情况,如单位经济困难等,可以适当延迟。

奖金应当按照国家税收法规进行缴纳个人所得税。

如果公务员在考核后发生违纪违法行为,单位可以追回已经发放的奖金。

公务员年终绩效考核和奖金发放是对公务员工作的一种有效管理和激励方式,有助于提高公务员的工作积极性和工作质量。同时,也需要保证考核和发放的公平公正,遵循相关法规和制度。

关键词:公务员、年终绩效考核、奖金发放

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