公务员的年终绩效考核是对其一年工作表现的综合评价，也是其晋升、调整工资、奖金等的重要依据。然而，由于各种原因，有些公务员在年终绩效考核时未能按时提交材料，或者提交的材料不符合要求，导致其绩效考核结果被延迟或者被降低。这些公务员可以向相关部门申请年终绩效考核补发。
1. 申请条件
公务员年终绩效考核补发的申请条件包括：
（1）未能按时提交材料或者提交的材料不符合要求，导致绩效考核结果被延迟或者被降低；
（2）在规定时间内提交材料，但因为系统故障、人为失误等原因，绩效考核结果被错误录入或者遗漏；
（3）其他符合相关规定的情形。
2. 申请流程
公务员年终绩效考核补发的申请流程包括：
（1）申请人应当向其所在单位的人事部门提出书面申请，并附上相关证明材料；
（2）人事部门应当在收到申请后及时组织审核，并将审核结果报送上级主管部门；
（3）上级主管部门应当在收到审核结果后及时作出决定，并将决定通知申请人和其所在单位。
公务员绩效考核奖金是对其工作表现的一种奖励，也是对其工作积极性和责任心的肯定。公务员绩效考核奖金的发放应当按照相关规定进行，确保公平公正。
3. 发放标准
公务员绩效考核奖金的发放标准应当符合以下要求：
（1）奖金数额应当与公务员的工作表现相匹配；
（2）奖金数额应当符合相关规定，不能超过规定的上限；
（3）奖金发放应当及时，不能拖延。
4. 发放流程
公务员绩效考核奖金的发放流程应当包括：
（1）各级机关应当按照相关规定制定绩效考核奖金发放方案，并报经上级主管部门批准；
（2）发放方案应当公示，确保公开透明；
（3）发放方案实施后，各级机关应当按照规定的程序进行发放，并及时将发放情况报告上级主管部门。
公务员年终绩效考核补发和公务员绩效考核奖金发放是对公务员工作表现的评价和奖励，也是对公务员工作积极性和责任心的肯定。公务员年终绩效考核补发的申请条件和流程应当符合相关规定，确保公平公正；公务员绩效考核奖金的发放标准和流程也应当符合相关规定，确保公开透明。只有这样，才能更好地激发公务员的工作积极性和责任心，为人民服务，为国家建设贡献力量。
关键词：公务员、绩效考核、奖金发放
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