公务员绩效考核是指对公务员在一定时期内的工作业绩进行综合评价，以确定其工作质量和工作成效的考核制度。公务员年绩效考核的具体标准和方法，由各级人力资源和社会保障部门制定并公布。
根据《中华人民共和国公务员法》规定，公务员绩效考核应当以工作业绩为主要评价指标，包括以下方面：
工作完成情况。
工作质量。
工作效率。
工作态度。
工作成果。
遵章守纪情况。
其他与工作业绩有关的情况。
公务员绩效考核的结果将作为公务员晋升、职称评定、薪酬调整等方面的重要依据。因此，公务员绩效考核的结果对公务员的职业发展和收入水平有着直接的影响。
具体来说，公务员绩效考核的结果将决定公务员的绩效工资水平。绩效工资是指在基本工资的基础上，根据公务员绩效考核结果给予的奖励性津贴。绩效工资的具体金额，由各级人力资源和社会保障部门根据当地经济发展水平、公务员队伍结构和绩效考核结果等因素综合考虑后制定。
公务员绩效考核是一项重要的管理工具，对于提高公务员的工作效率和服务质量，优化政府机构的管理水平，具有重要的意义。
1. 激励公务员积极工作。通过绩效考核，能够激励公务员积极工作，提高工作效率和工作质量。
2. 促进公务员职业发展。通过绩效考核，能够为公务员的职业发展提供一个公正、公开、透明的评价体系。
3. 优化政府机构管理。通过绩效考核，能够发现政府机构管理中存在的问题，及时进行改进和优化。
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