公务员年度绩效考核是公务员考核评价制度中的重要环节，是对公务员工作表现的全面评估，也是激励公务员积极工作的重要手段。以下是公务员年度绩效考核的指标：
公务员的工作目标是根据工作任务和职责制定的，完成情况是考核公务员是否能够按照要求完成工作任务的关键指标。在考核过程中，需要对公务员的工作目标进行量化，以便更好地评估其完成情况。
公务员的工作质量和效率是考核其工作能力和素质的重要指标。在考核过程中，需要对公务员的工作质量和效率进行综合评估，包括工作成果的质量、工作完成的效率、工作方法的合理性等方面。
公务员的工作态度和行为规范是考核其职业精神和道德素质的重要指标。在考核过程中，需要对公务员的工作态度和行为规范进行综合评估，包括工作态度的积极性、工作行为的规范性、工作纪律的遵守等方面。
公务员年底绩效考核是对公务员一年来工作表现的综合评价，是公务员考核评价制度的重要环节。以下是公务员年底绩效考核的流程：
在考核过程中，需要明确考核指标和权重，制定考核标准和评分规则。考核指标的确定应该充分考虑公务员的工作任务和职责，确保考核结果客观、公正、科学。
公务员需要对自己的工作进行自评，部门领导需要对公务员的工作进行部门评。自评和部门评是考核过程中的重要环节，能够帮助公务员更好地了解自己的工作表现，并提高工作水平。
考核结果需要经过审核，确保考核过程公正、科学、合法。审核过程中需要对考核指标和权重、考核标准和评分规则进行检查，确保考核结果的准确性和可靠性。
考核结果需要进行公示，让公务员和社会公众了解公务员的工作表现。公示过程中需要确保考核结果的公正、公开、透明，让公务员和社会公众对考核结果有更好的认识和理解。
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