公务员年度绩效考核是公务员管理制度的重要组成部分，也是评价公务员工作表现的重要手段。为了推进公务员管理体制改革，提高公务员队伍的素质和工作效能，各级政府和公务员机关纷纷进行了绩效考核改革。
1.绩效考核内容的改变
过去的绩效考核主要以工作完成情况和工作态度为主，而改革后的绩效考核内容更加注重公务员的能力和素质，如专业技能、创新能力、团队协作能力等。
2.考核方式的转变
过去的绩效考核主要采用定性评价的方式，而改革后的绩效考核采用定量评价的方式，通过数据分析和统计来评价公务员的工作表现。
3.考核标准的统一
过去的绩效考核标准各不相同，难以比较和评价，而改革后的绩效考核标准统一，使得公务员的工作表现可以更加客观地评价。
1.提高了公务员的工作积极性和主动性。
改革后的绩效考核更加注重公务员的能力和素质，公务员们也更加重视自身能力和素质的提高，从而提高了工作积极性和主动性。
2.提高了公务员的工作效率和工作质量。
改革后的绩效考核采用定量评价的方式，通过数据分析和统计来评价公务员的工作表现，使得公务员的工作效率和工作质量得到了提高。
3.提高了公务员队伍的整体素质。
改革后的绩效考核更加注重公务员的能力和素质，公务员们也更加重视自身能力和素质的提高，从而提高了公务员队伍的整体素质。
公务员、绩效考核、改革效果
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