公务员目标考核和绩效考核是公务员管理中的两个重要考核方式。公务员目标考核是指通过制定目标、任务和工作计划，对公务员的工作进行考核评价。绩效考核是指通过对公务员的工作成果、工作质量和工作效率等方面进行考核评价。
公务员目标考核和绩效考核虽然都是考核公务员的工作表现，但是两者有着本质的区别。
考核的内容不同：公务员目标考核主要考核公务员的工作计划、目标和任务完成情况，而绩效考核则主要考核公务员的工作成果、工作质量和工作效率等方面。
考核的方式不同：公务员目标考核是通过制定目标、任务和工作计划，对公务员的工作进行考核评价，而绩效考核则是通过对公务员的工作成果、工作质量和工作效率等方面进行考核评价。
考核的对象不同：公务员目标考核主要针对公务员的工作计划、目标和任务完成情况进行考核，而绩效考核则主要针对公务员的工作成果、工作质量和工作效率等方面进行考核。
公务员目标考核和绩效考核虽然有着本质的区别，但是两者之间也存在着一定的联系。
目标考核是绩效考核的前提：公务员目标考核是制定绩效考核的前提，只有制定了明确的工作目标和任务，才能对公务员的工作成果、工作质量和工作效率等方面进行考核。
目标考核是绩效考核的基础：公务员目标考核是绩效考核的基础，只有对公务员的工作计划、目标和任务完成情况进行考核评价，才能对公务员的工作成果、工作质量和工作效率等方面进行考核评价。
目标考核和绩效考核相互促进：公务员目标考核和绩效考核相互促进，目标考核的结果是绩效考核的重要依据，而绩效考核的结果又可以为目标考核提供反馈和改进的方向。
综上所述，公务员目标考核和绩效考核虽然有着本质的区别，但是两者之间又存在着一定的联系。只有在目标考核的基础上，才能对公务员的工作成果、工作质量和工作效率等方面进行绩效考核评价。因此，公务员目标考核和绩效考核是相互促进、相互依存的关系。
关键词：公务员、目标考核、绩效考核
读了文章公务员目标考核和绩效考核,公务员目标考核和绩有什么相关的感受或者感悟没，都可以联系我们叙说。
