公务员目标绩效考核是一种通过对公务员的工作表现进行绩效评估，以达到激励和约束公务员工作的目的的管理方式。下面将介绍公务员目标绩效考核包括的内容。
目标设定是公务员目标绩效考核的第一步。在这一阶段，公务员需要和领导一起制定工作目标，并明确工作重点和工作标准。目标设定需要满足以下要求：
具体明确：目标需要具体、清晰、明确，不能模糊。
可衡量：目标需要可以量化，便于考核和评估。
可达成：目标需要合理、可行，不能过高或过低。
时限性：目标需要有明确的完成期限。
绩效评价是公务员目标绩效考核的核心环节。在这一阶段，领导需要对公务员的工作表现进行评价，并给出相应的评价结果。绩效评价需要满足以下要求：
客观公正：评价需要客观、公正，不能受到主观因素的影响。
多元化：评价需要多元化，不能只依靠单一的评价指标。
及时性：评价需要及时，不能拖延。
有效性：评价需要有效，能够真实反映公务员的工作表现。
激励和约束是公务员目标绩效考核的最终目的。在这一阶段，根据绩效评价结果，对公务员进行相应的奖惩和激励措施，以达到激励和约束公务员工作的目的。激励和约束需要满足以下要求：
公正合理：激励和约束需要公正、合理，不能偏袒或歧视。
切实可行：激励和约束需要切实可行，能够真正起到激励和约束的作用。
适度灵活：激励和约束需要适度灵活，能够根据具体情况进行调整。
公务员目标绩效考核、目标设定、绩效评价、激励和约束。
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