作为一名公务员，除了基本工资外，绩效工资也是一项重要的收入来源。那么，公务员每年绩效考核多少呢？
根据《公务员法》等相关规定，公务员绩效考核应当遵循公开、公正、公平的原则。具体来说，绩效考核应当以工作业绩为基础，充分考虑工作特点、工作环境和工作条件，评价绩效的过程应当公开透明，评价结果应当客观公正。
公务员绩效考核的评价标准主要包括以下方面：
工作业绩，包括工作量、工作质量、工作效率等方面的表现；
工作态度，包括工作积极性、工作责任心、服务态度等方面的表现；
工作能力，包括专业技能、组织协调能力、沟通协调能力等方面的表现；
工作作风，包括廉洁自律、遵纪守法、勤政务实等方面的表现。
公务员绩效考核的得分标准通常分为五档，分别为优秀、称职、基本称职、不称职、特别不称职。其中，优秀、称职、基本称职为合格，不称职、特别不称职为不合格。
一般来说，合格的公务员可以获得一定的绩效工资，而不合格的公务员则会受到相应的处罚，甚至可能影响到升职和晋级。
那么，公务员每年绩效考核多少分算合格呢？这个问题并没有一个固定的答案，因为不同部门、不同岗位、不同工作任务的绩效考核标准是不同的。
一般来说，公务员的绩效考核得分应当在80分以上才算合格。但是，具体的得分标准还需要根据实际情况进行调整，比如在一些特殊的工作环境下，得分标准可能会有所降低。
此外，公务员绩效考核的得分标准还需要根据实际情况进行动态调整，比如在一些重要的工作任务完成后，可以适当提高得分标准。
公务员绩效考核得分直接关系到绩效工资的高低，也是升职和晋级的重要依据。那么，如何提高绩效考核得分呢？
认真履行工作职责，做好本职工作；
积极参加培训和学习，不断提高自身素质和能力；
注重团队合作，积极协作，提高工作效率；
注重工作细节，做到精益求精；
注重自我管理，保持良好的工作状态和心态。
绩效考核不仅是对公务员工作的评价，也是对公务员自身能力和素质的考验。只有不断提高自身综合素质，才能在绩效考核中获得更高的得分。
关键词：公务员、绩效考核、得分标准
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