公务员每年绩效考核是对公务员工作表现的评价和奖惩，是公务员职业生涯中非常重要的一环。那么，公务员每年绩效考核的指标都有哪些呢？下面我们来一一了解。
工作目标完成情况是考核公务员工作表现的重要指标之一。它主要包括以下几个方面：
（1）工作量：公务员的工作量是考核其工作能力的重要标志。工作量过大或过小都不利于公务员的绩效考核。
（2）工作质量：公务员的工作质量是考核其工作能力和工作态度的重要标志。工作质量过高或过低都不利于公务员的绩效考核。
（3）工作效率：公务员的工作效率是考核其工作能力和工作态度的重要标志。工作效率过高或过低都不利于公务员的绩效考核。
工作态度和职业操守是考核公务员工作表现的重要指标之一。它主要包括以下几个方面：
（1）工作积极性：公务员的工作积极性是考核其工作态度的重要标志。工作积极性过高或过低都不利于公务员的绩效考核。
（2）服务态度：公务员的服务态度是考核其工作态度的重要标志。服务态度过好或过差都不利于公务员的绩效考核。
（3）职业操守：公务员的职业操守是考核其职业道德的重要标志。职业操守过好或过差都不利于公务员的绩效考核。
学习和创新能力是考核公务员工作表现的重要指标之一。它主要包括以下几个方面：
（1）学习能力：公务员的学习能力是考核其专业素养的重要标志。学习能力过高或过低都不利于公务员的绩效考核。
（2）创新能力：公务员的创新能力是考核其工作能力和工作态度的重要标志。创新能力过高或过低都不利于公务员的绩效考核。
（3）专业素养：公务员的专业素养是考核其工作能力和工作态度的重要标志。专业素养过高或过低都不利于公务员的绩效考核。
综上所述，公务员每年绩效考核的指标主要包括工作目标完成情况、工作态度和职业操守、学习和创新能力等方面。公务员应该全面、客观地评价自己的工作表现，不断提高自身素质，为国家和人民服务。
关键词：公务员、绩效考核、工作目标、工作态度、学习能力、创新能力、职业操守。
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