公务员是国家机关的重要组成部分，其职责是为人民服务，维护国家利益。然而，如果公务员没有绩效考核，将会带来以下几个后果：
没有绩效考核，公务员的工作表现无法被量化和评估，因此很难制定激励机制。这会导致公务员缺乏积极性和动力，工作效率低下，甚至出现拖延和敷衍的现象。
绩效考核可以帮助公务员发现自身存在的问题和不足，及时进行改进和提高。但如果没有绩效考核，公务员就很难自我反省和完善，可能会出现一些不合理的工作流程和制度，影响工作效率和服务质量。
没有绩效考核，公务员的工作表现无法被监督和约束，容易滋生腐败现象。一些公务员可能会利用职权谋取私利，甚至出现贪污、受贿等违法行为。
虽然绩效考核有其缺陷和不足，但是完全取消绩效考核也不是解决问题的好方法。因为绩效考核可以帮助公务员提高工作效率和服务质量，促进公务员队伍的建设和发展。
可以考虑改进绩效考核制度，使其更加科学、公正、有效。例如，可以采用多种评估指标，引入市场竞争机制，建立公开透明的考核机制，等等。
绩效考核是公务员队伍建设和发展的重要手段，没有绩效考核将会带来诸多问题和隐患。因此，我们应该探索更加科学、公正、有效的绩效考核制度，促进公务员队伍的建设和发展，为人民服务，维护国家利益。
关键词：公务员、绩效考核、激励机制
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