公务员是指在政府机关、事业单位、公共机构等国家机构中工作的人员，其职责是为国家和人民服务。公务员的选拔、任用、考核等方面都有一定的规定和标准，其中绩效考核是一个重要的环节。但是，公务员并没有绩效考核，这是为什么呢？
公务员的工作性质是为国家和人民服务，其工作内容主要是行政管理、公共服务等方面。这些工作难以量化，难以用数字来衡量绩效，因此进行绩效考核存在一定的困难。
公务员的职务等级制度是一种相对固定的制度，职务等级的晋升主要是通过资历、工作年限等因素来确定的。这种制度下，绩效考核的作用相对较小，难以对职务晋升产生直接的影响。
国家公务员是指在中央和地方各级国家机关中工作的人员，其选拔、任用、考核等方面都有一定的规定和标准。但是，国家公务员并没有绩效，这是为什么呢？
国家公务员的职业特点是政治性、行政性、专业性和稳定性，这些特点决定了难以对其进行绩效考核。政治性和行政性意味着公务员的工作内容和目标不是单纯的经济效益，很难量化；专业性和稳定性意味着公务员的工作需要一定的专业知识和技能，而这些知识和技能的评价也很难通过绩效考核来实现。
国家公务员的考核机制主要是考试和考察，这种考核方式更加注重公务员的基础知识和业务能力，而不是绩效表现。考试和考察的方式也更加公平、公正，避免了一些主观因素的干扰。
绩效考核是一种重要的管理手段，可以对工作绩效进行量化和评价，有利于提高工作效率和质量。但是，对于公务员这种特殊的职业群体来说，绩效考核的作用相对较小，考核机制也有其独特的规定和标准。因此，我们应该更加理性地看待公务员的工作和考核方式，为公务员的职业发展提供更好的保障。
公务员、绩效考核、职务等级、政治性、行政性、专业性、稳定性、考试、考察
读了文章公务员没有绩效考核,国家公务员没有绩效有什么相关的感受或者感悟没，都可以联系我们叙说。
