公务员领导绩效考核是一项重要的管理工作，通过考核可以评估领导的工作表现，促进公务员队伍的建设和发展。下面将介绍公务员领导绩效考核指标。
工作业绩是公务员领导绩效考核的核心指标之一。主要包括以下方面：
工作目标的完成情况：考核领导是否能够按照工作计划和目标，完成工作任务。
工作质量：考核领导是否能够保证工作质量，有效地解决问题。
工作效率：考核领导是否能够合理分配工作，提高工作效率。
团队建设是公务员领导绩效考核的重要指标之一。主要包括以下方面：
团队凝聚力：考核领导是否能够有效地组织和管理团队，提高团队凝聚力。
团队协作能力：考核领导是否能够促进团队成员之间的协作，提高团队绩效。
团队建设成果：考核领导是否能够推动团队建设，取得良好的成果。
自我提升是公务员领导绩效考核的重要指标之一。主要包括以下方面：
学习能力：考核领导是否能够不断学习，更新知识和技能。
创新能力：考核领导是否能够积极探索新的工作方法和思路，提高工作效率。
职业素养：考核领导是否能够遵守职业道德，保持良好的职业形象。
公务员领导绩效考核指标包括工作业绩、团队建设和自我提升三个方面。通过考核，可以评估领导的工作表现，促进公务员队伍的建设和发展。
关键词：公务员、领导、绩效考核
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