1. 公务员绩效考核制度的制定和实施是为了推进政务公开、促进政府效能、提高行政管理水平和服务质量，是公务员管理体制改革的重要内容之一。
2. 公务员绩效考核制度的实施范围包括中央和地方各级机关、事业单位、国有企事业单位等。
3. 公务员绩效考核制度的主要内容包括考核标准、考核程序、考核结果运用等方面。
1. 《中华人民共和国公务员法》第五十一条规定：“公务员应当接受考核，考核结果作为评价其工作业绩和职业素质的重要依据。考核结果应当与公务员职务晋升、奖励、处分和解聘等挂钩。”
2. 《中华人民共和国公务员法实施条例》第三十三条规定：“考核结果应当作为评价公务员工作业绩和职业素质的重要依据，作为公务员职务晋升、奖励、处分、解聘等的重要依据。”
3. 《中华人民共和国公务员工作绩效考核办法》第三十三条规定：“对考核结果为不称职的公务员，应当依法依规进行处理，可以采取扣发工资、绩效奖金等方式予以惩处。”
1. 《中华人民共和国公务员法》第五十一条规定：“考核结果应当与公务员职务晋升、奖励、处分和解聘等挂钩。”
2. 《中华人民共和国公务员法实施条例》第三十三条规定：“考核结果应当作为公务员职务晋升、奖励、处分、解聘等的重要依据。”
3. 《中华人民共和国公务员工作绩效考核办法》第三十三条规定：“对考核结果为称职、优秀的公务员，可以给予奖励，包括加薪、晋升、表彰、提高绩效工资等方式。”
公务员绩效考核制度的实施，是公务员管理体制改革的重要内容之一，对于推进政务公开、促进政府效能、提高行政管理水平和服务质量具有重要意义。公务员扣发绩效考核和奖励的法律依据主要包括《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国公务员法实施条例》和《中华人民共和国公务员工作绩效考核办法》等法律法规。公务员应当认真履行绩效考核义务，不断提高工作业绩和职业素质，为服务人民群众、建设美好中国做出更大的贡献。
关键词：公务员、绩效考核、扣发、奖励、法律依据
读了文章公务员扣发绩效考核,公务员扣发绩效奖的法律依有什么相关的感受或者感悟没，都可以联系我们叙说。
