公务员绩效考核是对公务员工作表现的评价，也是公务员晋升、奖励、处罚等重要依据。然而，近年来，一些公务员在绩效考核中存在作假现象。
1. 虚报工作成果。一些公务员为了在绩效考核中取得好成绩，会虚报工作成果，夸大工作量和工作质量。
2. 以权谋私。一些公务员利用职权，将个人业绩归于公务员团队，以此来提高整个团队的绩效成绩。
3. 故意隐瞒问题。一些公务员在工作中出现问题，却故意隐瞒不报，导致问题越来越严重，最终影响了整个团队的绩效成绩。
对于公务员绩效考核不合格的情况，应该采取相应的处理方式。以下是一些处理方式：
1. 通报批评。对于一些轻微的违规行为，可以采取通报批评的方式，让公务员意识到自己的错误，以此来达到警示作用。
2. 调整岗位。对于一些工作能力不足的公务员，可以采取调整岗位的方式，让其能够更好地发挥自己的优势，提高工作效率。
3. 降低岗位职级。对于一些严重的违规行为，可以采取降低岗位职级的方式，以此来惩罚公务员的不良行为。
加强公务员绩效考核管理，可以有效地防止公务员作假现象的出现，提高公务员工作质量和效率。以下是一些加强管理的措施：
1. 建立完善的考核制度。制定严格的考核标准和流程，对于考核不合格的公务员，应该采取相应的处理方式。
2. 加强考核监督。对于考核过程中存在的问题，应该及时发现并处理，防止公务员作假现象的出现。
3. 提高公务员工作积极性。通过激励机制，提高公务员的工作积极性和工作质量，从而提高绩效考核的成绩。
关键词：公务员、绩效考核、作假现象
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