公务员是国家的重要力量，其工作表现直接关系到政府的形象和民生福祉。为了更好地激励公务员工作积极性，提高工作效率，国家对公务员绩效考核进行了最新规定。
根据最新规定，公务员绩效考核分为五个档次，分别是优秀、良好、合格、待提高和不合格。其中，优秀和良好属于优秀类别，合格属于合格类别，待提高和不合格属于基本类别。
优秀类别是对工作表现较为突出的公务员进行奖励和激励，合格类别是对工作表现达到基本要求的公务员进行肯定，基本类别则是对工作表现不够突出的公务员进行警示和督促。
公务员绩效考核的标准主要包括工作业绩、工作态度、工作能力、工作作风、廉政建设等方面。其中，工作业绩是考核的核心，其他方面则是对公务员综合素质的考察。
具体来说，工作业绩主要包括工作目标的完成情况、工作效率、工作质量、工作创新等方面。工作态度主要包括工作热情、服务态度、沟通协调能力等方面。工作能力主要包括专业技能、组织协调能力、解决问题能力等方面。工作作风主要包括执行力、纪律性、团队合作等方面。廉政建设主要包括廉政意识、廉洁自律、反腐倡廉等方面。
公务员绩效考核周期为一年，具体时间为每年的1月1日至12月31日。考核方式主要分为自评、考核上级评价和考核同事评价三种方式。其中，自评是公务员自己对自己的工作进行评价，考核上级评价是公务员的直接上级对其工作进行评价，考核同事评价是公务员的同事对其工作进行评价。
同时，考核结果还将作为公务员职务晋升、薪资晋升、岗位调整等方面的重要依据。
公务员绩效考核的最新规定，旨在更好地激励公务员工作积极性，提高工作效率，从而更好地为民服务。公务员应当认真对待绩效考核，努力提高工作业绩、工作态度、工作能力、工作作风和廉政建设水平，争取取得优秀或良好的绩效评价。
关键词：公务员、绩效考核、档次
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