公务员绩效考核是对公务员工作业绩的评价和反馈，是公务员管理中的重要环节。为了更好地推进公务员绩效考核工作，近日，国家公务员局发布了最新的公务员绩效考核实施方案。
根据最新实施方案，公务员绩效考核将采取“目标管理+绩效评价+激励约束”的模式，具体如下：
目标管理：制定明确的工作目标，明确工作职责和任务，实现工作目标的过程中需要达到的标准和要求。
绩效评价：通过量化指标、定性评价和考核等方式，对公务员的工作业绩进行评价。
激励约束：对表现优秀的公务员给予奖励，对表现不佳的公务员实施惩戒措施。
同时，实施方案还规定了公务员绩效考核的时间节点、考核对象、考核内容和考核结果的使用等方面的具体细则。
公务员绩效考核的实施，有助于提高公务员的工作效率和工作质量，促进公务员队伍建设和管理体制改革。具体来说，它可以实现以下目标：
激发公务员的工作积极性和创造性，提高工作效率和工作质量。
促进公务员的职业发展和晋升，增强公务员队伍的凝聚力和向心力。
加强公务员的管理和监督，提高公务员的廉洁自律和工作纪律。
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