公务员绩效考核是对公务员工作表现的评价和管理，是一种管理手段，旨在提高公务员的工作质量和效率。然而，在实际操作中，很多地方的公务员绩效考核却存在着走过场的现象。
1. 缺乏科学性
公务员绩效考核往往只注重考核结果，而忽略了过程，缺乏科学性。考核标准不够明确，存在主观性，容易导致评分不公。
2. 缺乏针对性
公务员绩效考核往往采用一刀切的方式，缺乏针对性。不同的部门、不同的岗位、不同的工作性质应该有不同的考核标准，但现实中往往没有做到。
3. 缺乏约束力
公务员绩效考核缺乏约束力，考核结果不能真正影响公务员的晋升、晋级和薪酬。因此，公务员对绩效考核缺乏重视，往往只是形式上的应付。
为了解决公务员绩效考核走过场的问题，一些地方开始尝试推行公务员平时考核绩效。公务员平时考核绩效是指对公务员日常工作表现进行评价和管理，旨在发现问题、解决问题、提高工作效率。
1. 强化日常管理
公务员平时考核绩效强调日常管理，注重过程，强化工作过程中的监督和管理。通过日常考核，可以及时发现问题，及时解决问题，提高工作效率。
2. 量化考核标准
公务员平时考核绩效采用量化考核标准，避免了主观性和不公。通过量化考核标准，可以客观评价公务员的工作表现。
3. 与奖惩挂钩
公务员平时考核绩效与奖惩挂钩，考核结果可以真正影响公务员的晋升、晋级和薪酬。因此，公务员对平时考核绩效更加重视。
公务员绩效考核走过场的问题一直存在，但是通过推行公务员平时考核绩效，可以解决这个问题。公务员平时考核绩效强化了日常管理，量化了考核标准，与奖惩挂钩，可以真正提高公务员的工作效率和工作质量。
关键词：公务员绩效考核、走过场、公务员平时考核绩效
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