公务员绩效考核是对公务员工作表现的评价，是公务员管理中的重要环节。那么，公务员绩效考核主要有哪些呢？以下将从不同角度进行分析。
公务员绩效考核的指标主要包括以下方面：
1. 工作业绩：包括工作完成质量、工作效率、工作态度等。
2. 能力素质：包括专业技能、管理能力、学习能力等。
3. 业务能力：包括业务水平、业务成果等。
4. 服务质量：包括服务态度、服务效率、服务质量等。
5. 创新能力：包括工作创新、管理创新等。
6. 遵纪守法：包括遵守法律法规、遵守纪律规定等。
7. 团队协作：包括团队合作、协调沟通等。
公务员绩效考核的方式主要有以下几种：
1. 定性考核：采用文字描述等方式对公务员工作进行评价。
2. 定量考核：采用数据分析等方式对公务员工作进行评价。
3. 360度考核：采用多方面评价方式，包括上级、下属、同事等对公务员工作进行评价。
4. 自评互评：公务员自评，互相评价，进行自我反思，不断提高工作能力。
公务员绩效考核的周期主要有以下几种：
1. 年度考核：每年对公务员工作进行一次全面评价。
2. 季度考核：每季度对公务员工作进行一次部分评价。
3. 临时考核：对公务员工作中的特殊事件进行评价。
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