公务员绩效考核主体是指对公务员绩效进行评价、考核和管理的机构或个人。我国公务员绩效考核主体主要包括以下几个方面：
中央和地方政府是公务员绩效考核的主要主体，他们制定和实施公务员绩效考核制度，对公务员绩效进行评价和考核，对绩效考核结果进行奖惩和管理。
监察机关是公务员绩效考核的重要主体，他们负责监督公务员的工作行为和绩效情况，发现和纠正工作中的问题，确保公务员的工作质量和效率。
公民和社会组织是公务员绩效考核的重要参与者，他们可以通过举报、投诉、评价等方式参与公务员绩效考核，对公务员的工作进行监督和评价，促进公务员的工作质量和效率的提高。
公务员绩效考核指标体系是对公务员绩效进行评价和考核的基础，是公务员绩效考核的核心内容。我国公务员绩效考核指标体系主要包括以下几个方面：
工作目标和任务完成情况是公务员绩效考核的重要指标，主要包括工作目标的明确性、任务完成的质量和效率等方面。
工作态度和行为规范是公务员绩效考核的重要指标，主要包括工作态度的积极性、服务意识和责任心，以及行为规范的合法性、廉洁性和诚信性等方面。
工作能力和业绩贡献是公务员绩效考核的重要指标，主要包括工作能力的专业性、创新性和协作性，以及业绩贡献的重要性、创造性和持续性等方面。
公务员绩效考核的管理和评价是公务员绩效考核的重要环节，主要包括以下几个方面：
绩效考核结果的奖惩和管理是公务员绩效考核的重要内容，对于表现优秀的公务员应当给予奖励和晋升，对于表现不佳的公务员应当给予惩戒和降职。
绩效考核结果的公示和透明是公务员绩效考核的重要原则，对于绩效考核结果应当进行公示和透明，让公众了解公务员的工作情况和绩效表现。
绩效考核制度的完善和改进是公务员绩效考核的重要保障，需要不断优化和改进绩效考核制度，提高绩效考核的科学性和公正性。
关键词：公务员、绩效考核、主体、指标体系、管理、评价、公示、改进
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