公务员绩效考核是对公务员工作业绩的评价和反馈，是促进公务员工作质量提高的重要手段。而公务员绩效考核指标体系是评价公务员工作业绩的重要依据，下面将介绍公务员绩效考核指标体系包括：
工作目标完成情况是公务员绩效考核的重要指标之一。工作目标是公务员工作的重要依据，通过考核公务员工作目标的完成情况，可以反映公务员工作的实际成效。具体包括：
工作计划制定的合理性和实施情况；
工作任务完成的质量和效率；
工作成果的实际效果和社会影响。
公务员工作态度和行为规范是公务员绩效考核的另一个重要指标。公务员工作态度和行为规范直接影响公务员工作的效率和质量。具体包括：
工作积极性、责任心和服务意识；
工作纪律和职业道德规范的遵守；
工作中的廉洁自律和反腐倡廉意识。
专业能力和综合素质是公务员绩效考核的另一个重要指标。专业能力和综合素质直接影响公务员工作的质量和效率。具体包括：
专业知识和技能的掌握程度；
沟通协调和团队合作能力；
创新思维和问题解决能力；
应对复杂情况和压力的能力。
公务员绩效考核指标体系是评价公务员工作业绩的重要依据，包括工作目标完成情况、工作态度和行为规范、专业能力和综合素质等方面。公务员应当在工作中注重这些指标的表现，不断提高自身的工作能力和绩效水平。
公务员绩效考核、指标体系、工作目标、工作态度、专业能力、综合素质。
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