公务员绩效考核是对公务员工作表现的全面评价，是公务员职业生涯中的重要环节。下面将从几个方面对公务员绩效考核指标进行评价。
工作态度是公务员绩效考核的重要指标之一。在工作中，公务员应该以高度的责任感和使命感对待工作，积极主动地完成任务。评价公务员的工作态度时，可以从以下几个方面进行评价：
1）工作积极性。公务员是否能够主动出击，积极完成任务。
2）工作质量。公务员完成工作的质量如何，是否符合要求。
3）工作效率。公务员完成任务的效率如何，是否能够高效率地完成任务。
工作成果是公务员绩效考核的核心指标之一。评价公务员的工作成果时，可以从以下几个方面进行评价：
1）完成任务情况。公务员是否能够按时、按质完成任务。
2）工作成果。公务员的工作成果是否能够达到预期目标。
3）工作贡献。公务员的工作是否能够对单位和社会产生积极的贡献。
业务能力是公务员绩效考核的重要指标之一。评价公务员的业务能力时，可以从以下几个方面进行评价：
1）专业知识。公务员是否具备相关专业知识。
2）业务水平。公务员的业务水平如何，是否具备较高的业务水平。
3）创新能力。公务员是否具备创新能力，是否能够在工作中提出创新性的想法。
考核指标
评价标准
评价结果
工作态度
工作积极性、工作质量、工作效率
优秀/良好/一般/较差
工作成果
完成任务情况、工作成果、工作贡献
优秀/良好/一般/较差
业务能力
专业知识、业务水平、创新能力
优秀/良好/一般/较差
注：优秀、良好、一般、较差分别对应5分、4分、3分、2分。
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