公务员是国家机关的工作人员，享有一定的福利待遇，其中包括产假。在公务员职业生涯中，女性员工有可能会需要休产假。那么，公务员绩效考核休产假是怎么样的呢？
公务员产假期间的绩效工资是怎么算的呢？
公务员产假期间，员工的基本工资照常发放。
绩效工资的计算方式是：以前12个月的绩效考核为基础，每个月的绩效工资为总绩效分数除以12个月。
因此，如果公务员产假期间有绩效考核，那么产假期间的绩效工资就按照上述方式计算。
如果公务员产假期间没有绩效考核，那么产假期间的绩效工资就按照上一次绩效考核的结果计算。
公务员产假期间，单位应当安排工作，以保证工作的正常进行。具体安排如下：
根据工作需要，安排其他员工代替产假员工的工作。
如果产假员工需要参与重要会议、活动等，单位应当根据实际情况考虑是否需要安排工作人员代替。
如果产假员工需要参与重要工作，单位应当根据实际情况考虑是否需要安排工作人员协助。
公务员产假期间的绩效工资计算方式、工作安排等都需要按照相关规定进行。单位应当尽可能地保障产假员工的权益，让她们能够安心休假，顺利度过产假期间。
关键词：公务员、产假、绩效工资
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