公务员绩效考核薪水的制度是在我国改革开放以来逐步建立起来的。随着社会经济的发展和政府职能的不断扩大，公务员的角色和职责也逐渐发生了变化。为了更好地激励公务员的工作积极性和创造力，提高政府工作的效率和质量，公务员绩效考核薪水制度应运而生。
公务员绩效考核薪水的制度遵循以下基本原则：
公开、公正、公平：考核标准和程序必须公开透明，评价结果必须公正公平。
绩效导向：绩效考核是为了激励公务员的工作积极性和创造力，提高工作效率和质量。
差异化：根据不同岗位的性质和要求，制定不同的考核标准和评价方法，实现差异化考核。
激励约束相结合：通过激励和约束相结合的方式，促进公务员的工作积极性和创造力，避免不良行为的发生。
公务员绩效考核薪水的实施方式包括以下几个方面：
制定考核标准和评价方法：根据不同岗位的性质和要求，制定相应的考核标准和评价方法。
开展考核：按照规定的程序和方法，对公务员进行绩效考核。
确定绩效等级：根据考核结果，确定公务员的绩效等级。
发放绩效薪水：按照绩效等级，发放相应的绩效薪水。
监督考核工作：建立考核监督机制，对考核工作进行监督和评估。
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