近日，国家公务员局发布了《公务员绩效考核管理办法（试行）》，对公务员绩效考核进行了全面规范和细化，下面将具体介绍新规内容。
新规明确了公务员绩效考核的指标，包括工作目标完成情况、工作质量、工作效率、工作态度和工作创新等五个方面。其中，工作目标完成情况是考核的重点，占总分的50%以上。
新规规定，公务员绩效考核周期为一年，考核时间为上一年度的1月1日至12月31日。考核结果将作为公务员绩效工资的重要依据。
新规取消了传统的等第评定方式，采用绩效得分的方式进行考核。考核总分为1分，其中，工作目标完成情况占60分，工作质量占20分，工作效率占10分，工作态度和工作创新各占5分。
新规规定，公务员绩效考核结果应当及时向被考核人反馈，并在单位内部公示。同时，考核结果还应当向社会公开，接受社会监督。
新规明确了公务员绩效考核的奖惩制度，对绩效优秀的公务员给予奖励，对绩效不佳的公务员采取相应的惩罚措施。同时，对于在工作中发现违法违纪行为的公务员，将被取消绩效考核资格。
新规规定，公务员绩效工资由基本工资和绩效工资组成，绩效工资的发放应当与考核结果挂钩。绩效考核结果优秀的公务员可以获得相应的绩效工资奖励。
新规规定，公务员绩效考核应当接受纪检监察机关的监督，同时建立考核申诉机制，确保考核公正、公平、透明。
关键词：公务员、绩效考核、工资
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