近日，国家公务员局发布了新的绩效考核规范，对公务员绩效考核等级划分进行了明确。这一规范的发布，对于提高公务员绩效管理水平，促进公务员队伍建设和政府治理能力现代化具有重要意义。
根据新规范，公务员绩效考核等级分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。其中，优秀的考核结果是对公务员工作表现的最高评价，称职是对公务员工作表现的基本要求，基本称职是对公务员工作表现的最低要求，不称职则是对公务员工作表现的不合格评价。公务员的考核结果将会作为绩效工资、职务晋升、职务任免、奖惩等方面的重要依据。
公务员绩效考核内容主要包括工作业绩、工作态度、工作能力和廉政建设四个方面。具体标准包括：工作业绩考核要考察工作完成情况、工作质量、工作效率；工作态度考核要考察公务员的服务意识、沟通能力、团队协作能力等；工作能力考核要考察公务员的专业能力、创新能力、应变能力等；廉政建设考核要考察公务员的廉洁自律、拒腐防变等方面。
新规范的发布，有助于推动公务员绩效管理改革，提高公务员绩效管理水平，促进公务员队伍建设和政府治理能力现代化。同时，新规范的出台也将促进公务员队伍的优胜劣汰，提高公务员队伍的整体素质和能力水平，增强公务员队伍的凝聚力和向心力，为政府治理能力现代化提供坚实的人才保障。
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