公务员是国家机关系统中的重要力量，其工作质量和效率直接关系到国家机关的形象和工作成效。因此，对公务员的绩效考核显得尤为重要。为了更好地推动公务员队伍建设，国家出台了新的绩效考核规范。
1.明确考核指标：新规范明确了公务员绩效考核的指标，包括工作目标、工作质量、工作效率、工作态度和工作创新等方面。
2.考核程序透明：新规范规定了考核程序应当透明，考核结果应当公开，使得公务员对自己的考核结果有更加清晰的认识。
3.考核结果分级：新规范将考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级，对于不同等级的公务员，采取不同的奖惩措施。
公务员绩效考核表是公务员绩效考核的重要工具，它是对公务员工作表现的一种综合评价。公务员绩效考核表的主要内容包括：
1.工作目标：公务员绩效考核表应当明确公务员的工作目标，以便对其工作成果进行评价。
2.工作质量：公务员绩效考核表应当对公务员的工作质量进行评价，包括工作中的精度、准确性、及时性等方面。
3.工作效率：公务员绩效考核表应当对公务员的工作效率进行评价，包括公务员完成工作所需的时间，以及工作完成的效果等方面。
4.工作态度：公务员绩效考核表应当对公务员的工作态度进行评价，包括公务员对工作的认真程度、工作热情等方面。
5.工作创新：公务员绩效考核表应当对公务员的工作创新进行评价，包括公务员在工作中提出的新思路、新方法等方面。
6.评价结果：公务员绩效考核表应当对公务员的工作表现进行综合评价，评出公务员的绩效等级。
新规范的出台，对于推动公务员队伍建设具有重要的意义：
1.促进公务员队伍的建设：新规范的实施，将促进公务员队伍的建设，提高公务员的工作质量和效率。
2.提高公务员的工作热情：公务员绩效考核的透明化，将促进公务员的工作热情，激发公务员的工作积极性。
3.提高政府效能：公务员绩效考核的规范化，将有助于提高政府的工作效能，推动政府工作的现代化。
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