1. 国务院办公厅于2019年12月31日发布了《公务员绩效考核办法（试行）》，自2020年1月1日起施行。
2. 根据新规定，公务员绩效考核分为年度考核和绩效评价，年度考核主要考核公务员在本年度内的工作完成情况，绩效评价则是对公务员在一定时期内的工作表现进行评价。
3. 年度考核分为定性和定量两个层次，其中定性考核主要考核公务员的工作态度、工作能力和工作业绩，定量考核则是根据工作任务完成情况、工作效率和工作质量等指标进行评估。
4. 2021年1月，国家公务员局发布了《关于进一步加强和改进公务员绩效考核工作的通知》，要求各级机关和单位加强对公务员绩效考核的组织领导，完善考核制度，加强考核结果运用。
5. 同年3月，国家公务员局还发布了《公务员绩效考核结果管理办法（试行）》，明确了公务员绩效考核结果的管理流程和责任分工，强化了绩效考核结果的运用。
6. 除此之外，各地也纷纷出台了相应的绩效考核制度和管理办法，进一步规范了公务员绩效考核工作。
7. 公务员绩效考核是提高公务员服务能力和水平的重要手段，新规定和新进展的出台，将有助于推动公务员队伍建设和优化政府服务。各级机关和单位应加强对绩效考核工作的重视和落实，确保绩效考核的公正、公平和科学。
关键词：公务员绩效考核、新规定、最新进展
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