近日，国家公务员局发布了新的绩效考核规定，对于公务员的绩效考核将有所调整。下面就来详细解读一下这些新规定。
根据新规定，公务员绩效考核将分为三个档次：优秀、称职和基本称职。其中，优秀和称职为合格，基本称职为不合格。具体评定标准如下：
优秀：工作成绩突出，达到优秀水平，为本单位的发展和改进作出了重要贡献。
称职：工作成绩较好，达到规定的要求，为本单位的发展和改进作出了一定贡献。
基本称职：工作成绩基本符合要求，但未达到称职水平，需要进一步提高。
新规定规定，公务员绩效考核将与职务晋升挂钩。优秀和称职的公务员可以按规定晋升职务，而基本称职的公务员则需要进一步提高绩效，否则将影响职务晋升。
新规定还规定，绩效考核将采用多种方式，包括个人自评、领导评价、同事评价、群众评价等。其中，领导评价和同事评价将占较大比重，而群众评价则将作为参考因素。
新规定的出台，将有助于提高公务员的绩效水平，促进公务员队伍建设。但是，具体实施还需要进一步完善和细化，以确保公务员绩效考核的公正性和科学性。
公务员、绩效考核、档次、职务晋升、评价方式
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