近日,国家公务员局发布了新的绩效考核规定,对公务员的考核方式和工资发放进行了调整。

1. 强化目标导向:将考核重点从过程转向结果,强化目标导向,明确考核指标和权重。

2. 增加考核内容:除了工作完成情况,还将加入政治素质、廉洁自律、服务态度等方面的考核内容。

3. 引入考核标准:制定绩效考核标准,具体明确各项指标的评分标准和分值,避免主观性评分。

4. 工资与绩效挂钩:绩效考核成绩将直接影响公务员的工资水平,表现优秀者将得到更高的奖励。

5. 调整工资结构:根据绩效考核结果,对公务员的基本工资、津贴、补贴等进行调整,实现工资的差异化管理。

6. 加强问责机制:对于绩效考核不合格或表现不佳的公务员,将进行问责处理,包括调整岗位、降低工资等措施。

7. 提高公务员服务质量:通过强化绩效考核,促进公务员的工作效率和服务质量的提升。

8. 激励公务员积极性:将工资与绩效挂钩,激励公务员积极工作,提高工作热情。

9. 推动政府治理现代化:规范公务员绩效考核制度,促进政府治理现代化。

绩效考核、工资发放、目标导向、考核标准、问责机制、服务质量、激励机制、政府治理现代化

读了文章公务员绩效考核新规定出台,公务员绩效考核工资有什么相关的感受或者感悟没,都可以联系我们叙说。