近日，国家公务员局发布了新的绩效考核规定，对公务员的考核方式和工资发放进行了调整。
1. 强化目标导向：将考核重点从过程转向结果，强化目标导向，明确考核指标和权重。
2. 增加考核内容：除了工作完成情况，还将加入政治素质、廉洁自律、服务态度等方面的考核内容。
3. 引入考核标准：制定绩效考核标准，具体明确各项指标的评分标准和分值，避免主观性评分。
4. 工资与绩效挂钩：绩效考核成绩将直接影响公务员的工资水平，表现优秀者将得到更高的奖励。
5. 调整工资结构：根据绩效考核结果，对公务员的基本工资、津贴、补贴等进行调整，实现工资的差异化管理。
6. 加强问责机制：对于绩效考核不合格或表现不佳的公务员，将进行问责处理，包括调整岗位、降低工资等措施。
7. 提高公务员服务质量：通过强化绩效考核，促进公务员的工作效率和服务质量的提升。
8. 激励公务员积极性：将工资与绩效挂钩，激励公务员积极工作，提高工作热情。
9. 推动政府治理现代化：规范公务员绩效考核制度，促进政府治理现代化。
绩效考核、工资发放、目标导向、考核标准、问责机制、服务质量、激励机制、政府治理现代化
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