近日,国家公务员局发布了新的绩效考核规定,对公务员的考核方式和工资发放进行了调整。
1. 强化目标导向:将考核重点从过程转向结果,强化目标导向,明确考核指标和权重。
2. 增加考核内容:除了工作完成情况,还将加入政治素质、廉洁自律、服务态度等方面的考核内容。
3. 引入考核标准:制定绩效考核标准,具体明确各项指标的评分标准和分值,避免主观性评分。
4. 工资与绩效挂钩:绩效考核成绩将直接影响公务员的工资水平,表现优秀者将得到更高的奖励。
5. 调整工资结构:根据绩效考核结果,对公务员的基本工资、津贴、补贴等进行调整,实现工资的差异化管理。
6. 加强问责机制:对于绩效考核不合格或表现不佳的公务员,将进行问责处理,包括调整岗位、降低工资等措施。
7. 提高公务员服务质量:通过强化绩效考核,促进公务员的工作效率和服务质量的提升。
8. 激励公务员积极性:将工资与绩效挂钩,激励公务员积极工作,提高工作热情。
9. 推动政府治理现代化:规范公务员绩效考核制度,促进政府治理现代化。
绩效考核、工资发放、目标导向、考核标准、问责机制、服务质量、激励机制、政府治理现代化
读了文章公务员绩效考核新规定出台,公务员绩效考核工资有什么相关的感受或者感悟没,都可以联系我们叙说。
声明:本站所有文章,如无特殊说明或标注,均为本站原创发布。任何个人或组织,在未征得本站同意时,禁止复制、盗用、采集、发布本站内容到任何网站、书籍等各类媒体平台。如若本站内容侵犯了原著者的合法权益,可联系我们进行处理。