公务员绩效考核是指对公务员在工作中所表现出来的工作能力、工作态度、工作水平等方面进行评价和考核的一项制度。公务员绩效考核的目的在于提高公务员的工作效率和工作质量，促进公务员的职业发展和职业提升，提高政府的管理水平和服务质量。
近年来，随着社会的不断发展和进步，公务员绩效考核也在不断地改革和完善。以下是公务员绩效考核的新动向：
公务员绩效考核不再仅仅是对公务员的工作量进行评估，而是更加注重工作任务和工作目标的完成情况。这样能够更好地评估公务员的工作能力和工作质量，以及对公务员的工作进行更加精细化的管理。
公务员绩效考核的结果不再只是用来评估公务员的工作能力和工作质量，更加注重考核结果的运用。通过考核结果，可以更好地指导公务员的工作，提高公务员的工作效率和工作质量。
绩效工资制度是一种根据公务员的工作绩效来确定工资水平的制度。通过推行绩效工资制度，可以更好地激励公务员的工作积极性和创造性，提高公务员的工作质量和工作效率。
公务员绩效考核是公务员工作中非常重要的一项制度，它不仅能够评估公务员的工作能力和工作质量，更加能够指导公务员的工作，提高公务员的工作效率和工作质量。随着社会的不断发展和进步，公务员绩效考核也在不断地改革和完善，我们相信，在不久的将来，公务员绩效考核会更加科学、合理和完善。
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