公务员绩效考核是对公务员工作表现的评价，是公务员管理的重要环节。为了更好地推进公务员绩效考核工作，近日，国家公务员局出台了新的绩效考核办法，具体内容如下：
1. 考核指标：考核指标主要包括工作业绩、能力素质、廉政建设和服务态度等方面。
2. 考核方式：采用综合考核和分项考核相结合的方式，其中综合考核占比不低于60%。
3. 考核周期：考核周期为一年，按照年度考核计划实施。
4. 考核对象：所有在编公务员均需参加绩效考核，其中领导干部应当带头参加。
5. 考核结果：考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，考核结果将作为干部选拔任用、职务晋升、薪酬分配等方面的重要参考。
6. 考核督导：建立考核督导机制，对考核过程中出现的问题及时处理。
7. 考核结果公示：对考核结果进行公示，接受社会监督。
新的绩效考核办法对于推进公务员管理现代化、提高公务员工作效能具有重要意义。一方面，通过考核结果作为干部选拔任用、职务晋升、薪酬分配等方面的重要参考，可以更好地发挥绩效考核的激励作用，促进公务员队伍的优化和提升；另一方面，建立考核督导机制和公示制度，可以更好地保障绩效考核的公正性和透明度，增强公众对公务员绩效考核的信任度。
新的公务员绩效考核办法的出台，对于推进公务员管理现代化、提高公务员工作效能具有重要意义。通过科学、公正、透明的绩效考核，可以更好地激励公务员队伍的积极性和创造性，提高公务员工作效能，为实现国家现代化建设和人民幸福生活做出更大的贡献。
关键词：公务员、绩效考核、规
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