随着我国经济和社会的不断发展，公务员绩效考核已经成为了一种必要的管理手段。但是，目前的公务员绩效考核效果不佳，主要原因有以下几点：
考核标准不合理：目前的公务员绩效考核标准主要以任务完成情况为主，而忽略了公务员的素质和能力等因素，导致考核结果不够客观、全面。
考核方式单一：公务员绩效考核方式主要以定量考核为主，而忽略了定性考核的重要性。这使得公务员在任务完成过程中，往往只注重任务量，而忽略了任务质量。
考核结果不公平：由于考核标准和方式的不合理，导致考核结果不公平。一些公务员虽然工作能力和素质较高，但由于任务难度较大或其他原因，导致考核结果不如一些工作量较大但工作能力和素质较低的公务员。
除了以上原因，公务员绩效考核中还存在以下问题：
考核结果与奖惩挂钩：目前的公务员绩效考核结果与奖惩挂钩，导致公务员在任务完成过程中，往往只注重任务量，而忽略了任务质量。
考核结果影响公务员晋升：公务员绩效考核结果直接影响公务员的晋升和升迁，这使得公务员在任务完成过程中，往往只注重任务量，而忽略了任务质量。
考核结果不透明：公务员绩效考核结果不够透明，公务员很难了解自己的考核结果，也难以对考核结果进行申诉。
为了改善公务员绩效考核效果，应从以下几个方面入手：
合理制定考核标准：应根据公务员的职责和任务，综合考虑公务员的素质和能力等因素，制定合理的考核标准。
多元化考核方式：应采用多元化的考核方式，包括定量和定性考核，以及360度评估等方式，全面客观地评估公务员的工作表现。
公正公平评价：应确保考核结果的公正公平，避免考核结果与奖惩挂钩，同时加强对考核结果的监督和申诉渠道的建设。
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