公务员绩效考核是衡量公务员工作绩效的重要指标，也是公务员绩效工资的重要依据。但是，近年来，一些地方和单位的公务员绩效考核未能及时发放，导致公务员绩效工资无法按时发放，给公务员造成了不小的困扰。
公务员绩效考核未及时发放的原因很多，主要有以下几个方面：
（1）考核指标不明确。一些地方和单位的公务员绩效考核指标不够明确，考核标准不够明确，导致考核结果难以公正、公平。
（2）考核程序不规范。一些地方和单位的公务员绩效考核程序不规范，考核过程不透明，导致考核结果难以公正、公平。
（3）考核评价不科学。一些地方和单位的公务员绩效考核评价不科学，评价方法不合理，导致考核结果难以公正、公平。
公务员绩效考核未及时发放，对公务员和单位都会产生一定的影响：
（1）对公务员来说，无法及时获得绩效工资，会影响他们的生活和工作积极性。
（2）对单位来说，无法及时发放绩效工资，会影响公务员的工作积极性和工作效率，进而影响单位的工作质量和效益。
为了解决公务员绩效考核未及时发放的问题，需要从以下几个方面入手：
（1）加强绩效考核指标的制定和明确，确保考核结果公正、公平。
（2）规范绩效考核程序，加强考核过程的透明度，确保考核结果公正、公平。
（3）科学评价绩效考核结果，合理制定绩效工资发放计划，确保绩效工资及时发放。
（4）加强对绩效考核工作的监督和管理，确保绩效考核工作的规范、科学、公正。
公务员绩效考核未及时发放，是一个需要引起重视的问题。各地和单位应加强对绩效考核工作的管理和监督，确保绩效考核工作的规范、科学、公正，保障公务员的合法权益，提高公务员的工作积极性和工作效率，推动公共事业的发展。
关键词：公务员绩效考核、绩效工资、发放
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