近日，一则关于公务员绩效考核的新闻引发了热议。据报道，某地区的公务员在绩效考核中表现不佳，结果被罚款。然而，由于考核制度存在缺陷，这些公务员最终拿回了罚款。这一事件引发了许多人的不满和质疑。
对于公务员绩效考核，一些人认为应该取消。他们认为，公务员的工作性质和职责不同于其他行业，不能简单地用绩效来衡量。此外，绩效考核可能会导致公务员过分追求成绩，而忽视了服务群众的本质。因此，取消公务员绩效考核是一个值得探讨的选项。
然而，也有人认为取消公务员绩效考核并不可取。他们认为，公务员绩效考核是一种激励机制，可以鼓励公务员为民服务。但是，目前的考核制度存在一些缺陷，需要进行改进。例如，应该建立更合理的考核指标，将重点放在服务质量和效率上，而不是单纯的成绩。
总的来说，公务员绩效考核是一个复杂的问题，需要综合考虑各种因素。无论是取消考核还是改进考核制度，都需要认真思考和探讨。只有建立起更为合理的考核制度，才能更好地激励公务员为民服务，提高政府的服务质量和效率。
公务员绩效考核、取消、建立更合理的考核制度
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