公务员绩效考核是衡量公务员工作表现的一项重要指标，也是公务员晋升、职称评定的重要依据。然而，由于各种原因，公务员绩效考核退回成为了一种常见现象。
公务员退绩效的原因各不相同，但可以大致归纳为以下几个方面：
一些地方或单位的绩效考核标准不够明确，导致公务员无法准确把握考核要求，从而出现考核退回的情况。
一些公务员面临的工作量巨大，难以完成所有任务，从而导致绩效考核不合格。
一些公务员在工作中存在疏漏、错误等问题，导致工作质量不达标，绩效考核不合格。
一些地方或单位的绩效考核方式不够科学、公正，可能存在主观评价、不公平待遇等问题，导致公务员绩效考核退回。
一些公务员个人素质不够，缺乏必要的专业知识、技能和能力，从而导致绩效考核不合格。
一些公务员对工作态度不端正，缺乏责任心和工作热情，从而导致绩效考核不合格。
还有一些公务员绩效考核退回的原因是比较特殊的，例如因为个人原因、家庭原因等。
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